لماذا تثق بنا الشركات؟
We at Prince India provide end-to-end manpower solutions and specialise in overseas outsourcing services. With an extensive service list, here are our few indistinguishable qualities that make us a trusted name in the market
ملكناخدمات
التوظيف المؤقت
تقدم شركة برينس انديا حلاً مرنًا وفعالًا للتوظيف المؤقت يسمح للمؤسسات بتلبية احتياجات التوظيف الفورية والمتطلبات الموسمية والمتطلبات القائمة على المشاريع. من خلال ربط الشركات بموظفين مؤقتين ماهرين وقادرين، فإننا نضمن عمليات سلسة دون الالتزام طويل الأجل.
التحول الوظيفي
بالنسبة للأفراد الذين يمرون بمفترق طرق في حياتهم المهنية، تقدم شركة برينس انديا خدمات شاملة للتحول الوظيفي. من خلال التدريب الشخصي، وتقييم المهارات، وإرشادات البحث عن وظيفة، نقوم بتمكين الأفراد من التنقل بسلاسة بين التغييرات المهنية والبحث عن فرص جديدة.
الخدمات المشتركة / الاستعانة بمصادر خارجية
Streamlining business processes is pivotal in today's competitive landscape. Partner with us to benefit from our shared services and outsourcing solutions that enable companies to optimise their HR operations by outsourcing screening and selection tasks to us thereby reducing costs while focusing on core business functions.
تذاكر السفر
In addition to our HR-focused services, Prince India extends its expertise to travel ticketing, offering seamless and cost-effective travel solutions. Whether for business trips or personal travel, our travel ticketing services ensure hassle-free journeys.
وظائف دائمة
For a more permanent solution, we assist in identifying and recruiting top-tier talent for permanent positions within organisations. Our meticulous approach to candidate selection and rigorous screening processes ensure a perfect fit between the candidate's skills, experience, and your organisation's culture and requirements.
تنمية المواهب
We recognise that nurturing talent is essential for organisational growth and prosperity. Hence we provide tailored talent development programs that enhance employee skills, boost productivity, and foster a culture of continuous learning and improvement.
استشارات الموارد البشرية
Our seasoned HR consultants provide expert guidance on a range of HR challenges. From policy development and compliance to performance management and organisational restructuring, our consultancy services are designed to align with your business goals to drive success.
عملية التوظيف الدولية
١. إحاطة العميل
الحصول على طلب العميل >
تحديد نطاق العمل وتأكيد الشروط والأحكام ومدة العقد والرسوم >
إضفاء الطابع الرسمي على الاتفاقية وتوقيعها >
استلام خطاب الطلب والمستندات الأخرى من العميل
٢. الفحص الأولي
وضع خطة عمل (النطاق الجغرافي، طرق تحديد المصادر، أدوات التوظيف) >
التواصل مع المرشحين من خلال القنوات المباشرة وغير المباشرة (قاعدة البيانات الداخلية، المراكز الإقليمية، الإعلانات في الصحف المحلية والوطنية، وسائل التواصل الاجتماعي، قوائم الوظائف >
الفرز الأولي للمرشحين ووضع القائمة المختصرة >
جمع قائمة واسعة من المرشحين الأكثر ملاءمة لمراحل المقابلة النهائية
٣. المقابلة والاختيار
إعداد مقابلات شخصية أو عبر الإنترنت مع العملاء أو الأشخاص / الوكلاء المعتمدين >
إجراء الاختبارات العملية >
المداولات والاختيار النهائي للمرشحين >
تكرار العملية إذا لم يكن العميل راضيًا عن مجموعة المواهب الموجودة
٤. التوثيق
المرشحين المختارين للخضوع للفحص الطبي >
تجميع الوثائق لمعالجة التأشيرة >
حجز التذاكر والترتيبات النهائية للمرشحين بعد إجراءات التأشيرة والهجرة
٥. المغادرة
إعداد فواتير ما قبل المغادرة وتسوية الاتفاقية مع العميل وتوفير التوجيه للمرشحين >
متابعة ما بعد المغادرة مع العميل لقياس التوقعات وتعليقات المرشح والتصحيح.